Informations sur l’emploi
Intitulé du poste : DIRECTEUR GENERAL
Lieu de travail : GRAFIL BORDJ BOU ARRÉRIDJ
Nombre de poste : 01 Poste
Missions du poste :
- Manager l’ensemble des collaborateurs sous son autorité en vue de répondre qualitativement
et quantitativement aux besoins de la société (attribution de moyens techniques et humains). - La définition avec le gérant de la société, de la stratégie à mettre en œuvre ;
- Arrêter avec le gérant le budget annuel prévisionnel d’exploitation
- L’organisation de l’entreprise et propose au gérant l’allocation des ressources nécessaires à
l’atteinte des objectifs arrêtes ; - Assurer avec le gérant la gestion des ressources humaines ;
- Gérer la société en étroite collaboration avec le gérant et assurer l’intérim en cas de son
indisponibilité.
Taches principales :
- Veille à la protection et à la préservation du patrimoine de l’entreprise
- Travaille en collaboration avec le gérant sur les questions stratégiques
- Réalise les objectifs de production définis
- Réalise les objectifs de vente fixés à travers les entités commerciales
- Dirige et coordonne l’ensemble des activités des structures
- Participe à la mise en place de la stratégie de l’entreprise et déterminer son orientation
générale - Veille à l’application des procédures et des règles de fonctionnement dans les différents
services - Anime les réunions de travail périodiques avec les chefs de service
- Participe au contrôle de gestion
- Préserve l’environnement social de la société
- Veille à l’application des règles (réglementation du travail et règlement intérieur)
- Gère les relations avec les organismes extérieurs
- Assure le suivi et la conformité par rapport aux dispositions réglementaires
- Gère les contrats et les conventions
- S’engage dans les programmes de mise à niveau et de certification de la société
- Elabore et participe aux programmes de formation et de mise à niveau du personnel
- Participe à la réalisation des reporting
- Evaluer et contrôler les risques financiers et administratifs
- Elaborer avec le gérant la politique générale de l’entreprise, notamment
- Il a la charge d’arrêter les plans de production et de commercialisation de l’entreprise ;
- Assurer une veille permanente dans tous ses aspects ;
- Être à l’écoute des clients et s’adapter aux exigences du client et du marché
- Assurer une communication permanente auprès de ses collaborateurs, les faire participer et
adhérer aux objectifs arrêtés ; - Superviser et gérer avec le premier responsable, la gestion du budget de l’entreprise ;
- Organiser le pilotage des budgets par département opérationnel ;
- Élaborer les soumissions aux appels d’offres et assurer leur suivi ;
- Participer à l’élaboration des directives stratégiques ;
- Adapter l’organisation de l’entreprise en fonction des besoins budgétaires et des équipes ;
- Représenter la société, en cas d’indisponibilité du gérant ;
- Entretenir un climat de sérénité, de cohésion et d’entente pour assoir une culture d’entreprise
et fédérer les efforts autour d’un projet commun. - Pilote le projet de l’entreprise et en garantit la mise en œuvre, en veillant à impliquer les
équipes. - Garantit la pérennité financière de l’entreprise en optimisant les ressources mises à
disposition. - Assure la gestion dynamique des Ressources Humaines
Savoir-faire :
- Pilotage et partenariat :
- Analyse, interprète et partage l’information stratégique.
- Prépare et formule une vision stratégique.
- Conduit et accompagne les changements.
- Anticipe les conséquences des événements.
- Définit et met en œuvre la méthodologie adaptée à la résolution des problématiques.
- Décide et rend des arbitrages.
- Défini et pilote un projet.
- Synthétise sous la forme appropriée un volume important d’informations.
- Rend compte objectivement de l’activité sous une forme pertinente, synthétique, ordonnée et
transparente. - Elabore les outils nécessaires au pilotage et au suivi de l’activité (ex : tableaux de bord,
procédures…).
Animation des équipes :
- Diagnostique et définit l’organisation.
- Stimule et fait participer à la réflexion et à l’action.
- Mobilise et fédère une équipe.
- Développe les compétences individuelles et collectives.
- Prévient et gère les conflits.
- Organise la circulation de l’information.
Gestion :
- Suit un budget.
- Suit une gestion analytique.
Qualités personnelles :
- Niveau Universitaire en (management, gestion entreprise ou finance) ;
- Expérience avérée comme Directeur ou directeur adjoint d’une entreprise ;
- Grande disponibilité ;
- Sens commercial ;
- Forte Capacité d’écoute ;
- Grande capacité d’organisation et de réaction ;
- Aisance relationnelle.
Avantages liés au poste
- Rémunération attractive composée d’une partie fixe et une autre variable selon les objectifs
arrêtés - Possibilité d’hébergement
